根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保-苏州自考网

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押题试卷一

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试题序号

2

根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括

A、妇女
B、少数民族劳动者
C、残疾人
D、传染病病原携带着
E、进城就业的农村劳动者

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2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳捕”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有

A、期限不满3个月的劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同要
D、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
E、非全日制用工劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况卡，用人重你可以解陈动台妈，但要前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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